Magtel participa en la jornada ‘Mecanismos de Igualdad en la Guardia Civil y en otras instituciones’

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Magtel participa en la jornada ‘Mecanismos de Igualdad en la Guardia Civil y en otras instituciones’

Magtel participa en la jornada ‘Mecanismos de Igualdad en la Guardia Civil y en otras instituciones’ - Magtel

La agente de Igualdad de la compañía expone la evolución protagonizada en este ámbito

Miriana Petrovic destaca como reto el nuevo Plan para 2022

La agente de Igualdad de Magtel, Miriana Petrovic, ha participado en la jornada “Mecanismos de Igualdad en la Guardia Civil y en otras instituciones”, que tuvo lugar en el Rectorado de la Universidad de Córdoba el 4 de octubre. El objetivo de la iniciativa, que se ha enmarcado en los actos de la celebración de la festividad de la patrona del Cuerpo, fue “reflexionar sobre igualdad y tomar conciencia de la necesidad de formar una sociedad igualitaria entre hombres y mujeres”, explicaron fuentes de la Guardia Civil de Córdoba.

La responsable de Magtel incidió en la creación y evolución del Plan de igualdad en la compañía, así como el dato de que, en los últimos cinco años, “gracias al esfuerzo, sensibilización y concienciación de todos”, la empresa ha pasado “de tener de un 16% de mujeres en plantilla, a un 25,7% en la actualidad”.

Petrovic, quien es además miembro del Consejo de Igualdad de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), resaltó que Magtel ha sido reconocida como Empresa malagueña igualitaria y conciliadora por parte del Ayuntamiento de Málaga. Este reconocimiento lo reciben compañías que desarrollan políticas ejemplares y de excelencia en este ámbito. Asimismo, Magtel posee el Distintivo “Igualdad en la empresa”, marca de excelencia otorgada este año 2021 por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Respecto a los nuevos retos, destacó el nuevo Plan de Igualdad que la compañía tiene que desarrollar en el 2022, en el marco del nuevo Real Decreto 901/2020 que regula la normativa en planes de igualdad, y añadió que “nuestra idea es seguir mejorando e implementando nuevas medidas que nos permitan posicionar a Magtel como una compañía referente en materia de igualdad de género”.

Durante la jornada se desarrollaron dos mesas redondas con representantes de la Subdelegación del Gobierno en Córdoba; Instituto Andaluz de la Mujer; Hospital Reina Sofía de Córdoba, así como una representación de empresarias y coordinadores de planes de igualdad en empresas como Magtel o Covap.

 

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