La agente de Igualdad de Magtel, Miriana Petrovic, ha participado en la jornada “Mecanismos de Igualdad en la Guardia Civil y en otras instituciones”, que tuvo lugar en el Rectorado de la Universidad de Córdoba el 4 de octubre. El objetivo de la iniciativa, que se ha enmarcado en los actos de la celebración de la festividad de la patrona del Cuerpo, fue “reflexionar sobre igualdad y tomar conciencia de la necesidad de formar una sociedad igualitaria entre hombres y mujeres”, explicaron fuentes de la Guardia Civil de Córdoba.
La responsable de Magtel incidió en la creación y evolución del Plan de igualdad en la compañía, así como el dato de que, en los últimos cinco años, “gracias al esfuerzo, sensibilización y concienciación de todos”, la empresa ha pasado “de tener de un 16% de mujeres en plantilla, a un 25,7% en la actualidad”.
Petrovic, quien es además miembro del Consejo de Igualdad de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), resaltó que Magtel ha sido reconocida como Empresa malagueña igualitaria y conciliadora por parte del Ayuntamiento de Málaga. Este reconocimiento lo reciben compañías que desarrollan políticas ejemplares y de excelencia en este ámbito. Asimismo, Magtel posee el Distintivo “Igualdad en la empresa”, marca de excelencia otorgada este año 2021 por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Respecto a los nuevos retos, destacó el nuevo Plan de Igualdad que la compañía tiene que desarrollar en el 2022, en el marco del nuevo Real Decreto 901/2020 que regula la normativa en planes de igualdad, y añadió que “nuestra idea es seguir mejorando e implementando nuevas medidas que nos permitan posicionar a Magtel como una compañía referente en materia de igualdad de género”.
Durante la jornada se desarrollaron dos mesas redondas con representantes de la Subdelegación del Gobierno en Córdoba; Instituto Andaluz de la Mujer; Hospital Reina Sofía de Córdoba, así como una representación de empresarias y coordinadores de planes de igualdad en empresas como Magtel o Covap.