Magtel proporciona una serie de técnicas para aumentar las posibilidades de contratación en los procesos de selección en una webinar impulsada por Cruz Roja

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Magtel proporciona una serie de técnicas para aumentar las posibilidades de contratación en los procesos de selección en una webinar impulsada por Cruz Roja

Magtel proporciona una serie de técnicas para aumentar las posibilidades de contratación en los procesos de selección en una webinar impulsada por Cruz Roja

La técnica del Área de Personas, Cristina Gallego, ha centrado su presentación en torno a las plataformas Infojobs y LinkedIn

Cruz Roja de Córdoba, en el marco de su Plan de Empleo “Oportunidades que cambian vidas”, ha organizado la sesión online “Conecta oportunidades” en la que ha participado la técnica de Formación del Área de Personas de Magtel, Cristina Gallego, junto a la psicóloga y reclutadora profesional, Marta Fernández (freelancer).

Gallego ha desarrollado la exposición “Cómo una empresa visualiza tu perfil en redes sociales”, en la que aportado una serie de técnicas y herramientas para que las personas en búsqueda de empleo aumenten sus posibilidades de contratación. Para ello, ha abordado dos plataformas clave que utilizan las compañías a la hora de reclutar candidatos: Infojobs y LinkedIn.

En cuanto a LinkedIn -red social empresarial y de empleo-, la técnica de Magtel ha incidido en la importancia de hacerte visible mediante la ampliación de la red de contactos; la publicación de contenidos relacionados con la profesión del candidato; y, la mención e interacción con otros perfiles profesionales que generen una mayor repercusión. Asimismo, ha señalado la relevancia que adquiere la modificación del perfil según la oferta a la que se opte.

Tras la primera parte de la exposición, Cristina Gallego ha informado sobre el proceso de cribado de los CV que ejecutan los softwares conectados a Infojobs, cuyo objetivo es descartar aquellos que no cumplen los requisitos deseados, así como la importancia de contestar adecuadamente las killer questions, preguntas que sirven a los reclutadores para realizar un primer filtro en la selección.

En definitiva, las posibilidades de contratación por parte de los recursos humanos aumentan cuando la persona demandante de empleo utiliza eficazmente las plataformas de búsqueda, de manera que la marca personal quede lo más definida posible.

Por su parte, Marta Fernández ha realizado una exposición sobre la aplicación de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de selección.

Fomento de la empleabilidad

Cruz Roja Española en Andalucía se ha marcado como objetivo la potenciación y el refuerzo de la empleabilidad de quienes están en situación de desventaja social, para situarlos en mejores condiciones respecto al empleo y luchar contra los estereotipos y prejuicios que dificultan su acceso al mercado de trabajo.

Esta sesión online forma parte del plan de orientación, apoyo, acompañamiento y formación que la entidad realiza en este ámbito.

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